Zakończenie badania ankietowego

Szanowni Respondenci,

chciałby gorąco podziękować wszystkim, którzy wzięli udział w badaniu na temat poprawy skuteczności zespołów projektowych. Dzięki Państwa pomocy udało się uzyskać 192 prawidłowo wypełnione ankiety, które są niezwykle cennym i interesującym materiałem badawczym.

Zgodnie z obietnicą dla każdej osoby, która zainteresowała się badaniem udostępniony zostanie pełny raport podsumowujący wyniki. Plik z raportem ukaże się w tym blogu już niebawem.

Zapraszam do regularnych odwiedzin.

Rafał Łabędzki
Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Podziękowanie za udział w badaniu (informacja dla respondentów ankiety)

Uprzejmie dziękuję za wzięcie udziału w badaniu na temat Skuteczności zespołów projektowych. W tym blogu będą pojawiać się wyniki każdego z etapów projektu, a także analizy oraz rekomendacje dla menedżerów projektów.

Jeżeli chcesz wyrazić swoją opinię na temat badania zapraszam do komentowania tego posta. Wszelkie propozycje poprawek oraz inne uwagi są bardzo mile widziane.

Serdecznie zaprszam również do wzięcia udziału w drugim etapie badań - Wywiadach pogłębionych. Posłużą one do lepszego zrozumienia mechanizmów poprawiających skutecznośc funkcjonowania zespołów projektowych. Jeżeli jesteś zainteresowana/y pomocą w badaniu bardzo proszę o mail na adres: rafal.labedzki@gmail.com.

Zapraszam do regularnych odwiedzin.
Rafał Łabędzki
Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Ruszają badania

Lada dzień ruszą badania ankietowe, których celem będzie znalezienie odpowiedzi na pytanie:

Kto i jak powinien zarządzać zespołami realizującymi portfel projektów, żeby działały jak najskuteczniej?

W pierwszej kolejności ankietowani będą menedżerowie zrzeszeni w Stowarzyszeniu Project Management Polska. Kolejny etap to badanie członków polskiego oddziału Project Management Institute.

Niemal równolegle rozpoczynają się prace nad opracowaniem obszernych, wnikliwych studiów przypadku organizacji, w których zarządza się dużym portfelem projektów. Postaram się dokładnie przyjrzeć problemowi zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie portfela i zaproponować rozwiązania usprawniające pracę zespołów.

Wyniki badań możecie śledzić na tym blogu, który teraz powinien nieco bardziej się ożywić :-)

Pierwszy wpis na blogu

Idea tego bloga zrodziła się jeszcze w 2010 roku, w okresie wakacji. Trochę czasu jednak upłynęło zanim zdecydowałem się umieścić tutaj pierwszego posta. Mam nadzieję, że moje wpisy dostarczą Wam cennej wiedzy na temat zarządzania ludźmi w projektach, programach, czy portfelach i przyczynią się choć trochę do sukcesu Waszych organizacji.

Blog zaczyna się tworzyć równolegle z pierwszymi stronami mojego doktoratu na temat zarządzania zasobami ludzkimi w portfelu projektów. Postaram się zaspokoić pewien niedosyt w tym obszarze, który odczuwam (byćmoże Wy również) czytając książki, poradniki i strony internetowe o zarządzaniu projektami.

Serdecznie zapraszam do czytania i komentowania, a także kontaktu ze mną przez maila.

Pozdrawiam
Rafał